Человеческий и социальный капитал карьерного роста для 38.04.03 Управление персоналом

Дисциплина Б1.В.03 «Человеческий и социальный капитал карьерного роста» относится к вариативной части.

Дисциплина изучается на 1 курсе заочной формы обучения.

Целью учебной дисциплины «Человеческий и социальный капитал карьерного роста» является анализ применимости и значения теории человеческого капитала для управления карьерой, рассмотрение проблем постановки карьерных целей работников, изучение методик планирования карьеры.

Для освоения дисциплины необходимы компетенции, сформированные в рамках изучения следующих дисциплин: Б1.Б.05 «Профессиональная мобильность трудовых ресурсов», Б1.Б.08 «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности», Б1.В.06 «Технология управления развитием персонала».

Дисциплина «Человеческий и социальный капитал карьерного роста» является  предшествующей  и  наиболее  значимой  для      прохождения практики по получению первичных профессиональных умений и навыков Б2.В.01.01(У), производственной практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (педагогическая практика) Б2.В.02.01(П), подготовки и защиты ВКР Б3.Б.01(Д).

Аннотация

Целью учебной дисциплины Б1.В.03 «Человеческий и социальный капитал карьерного роста» является анализ применимости и значения теории человеческого капитала для управления карьерой, рассмотрение проблем постановки карьерных целей работников, изучение методик планирования карьеры.

Объем дисциплины

72/ 2

Направления

38.04.03 - Управление персоналом

Разработчик

Габидуллина Гульнара Рафаэлевна

Дата публикации курса

 30.04.2020г.

Организационная разновидность реализации дисциплины

веб-поддержка

Запись на курс

 запись преподавателем, самостоятельно